CICR enseña cómo enfrentar positivamente la brecha salarial entre hombres y mujeres

CICR enseña cómo enfrentar positivamente la brecha salarial entre hombres y mujeres

La Cámara de Industrias a través de nuestro asesor en talento humano, José Salas explicó en un Facebook Live, a los empresarios cómo enfrentar positivamente la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Existen dos formas en las que puede darse las discriminaciones en brechas salariales: objetiva y subjetiva.

La objetiva  se relaciona a años laborados, títulos, experiencia, entre otros; esta no es penada por la ley. Un ejemplo sería, un hombre y una mujer con el mismo puesto, pero él con 10 años de antigüedad, y ella solo con dos; él puede ganar más y no sería contrario a la ley.

Por otro lado, la subjetiva, es la que dos personas en igualdad de condiciones y puesto, solo por razón del sexo gana menos. Esta discriminación sí es penada por ley.

Se recomienda realizar un manuales de puesto de las empresas, donde se establecen funciones y factores objetivos a la hora de establecer los salarios.
Puede ver el video completo en el link: https://www.facebook.com/CIndustriasCR/videos/2552998174773827/

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